Расчет отпускных – это исчисление выплат работнику перед отпуском. Порядок расчета определен в Приказе Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908.

Правила начисления отпускных

Необходимо учитывать средний дневной либо часовой заработок, в том числе надбавки, доплаты и премии. Основанием для расчета является период в 12 месяцев. Для расчета отпускных следует умножить количество дней отпуска на среднюю дневную заработную плату.

Средняя дневная зарплата рассчитывается следующим образом: вся сумма заработной платы, которая была начислена за прошедшие 12 месяцев, делится на число отработанных за данный период дней. В том случае, если трудовые отношения длятся менее 12 месяцев, то расчет следует производить на основании фактически отработанного периода.

Если в течение 12 месяцев у сотрудника не было начислений, то расчет заработной платы осуществляется за предыдущие 12 месяцев. При отсутствии доходов на протяжении последних двух лет по каким-либо причинам для расчета отпускных берется должностной оклад.

Особенности расчета и выплат отпускных

Если отпускной период выпадает на праздничные дни, то они не оплачиваются организацией.

Важные моменты:

• Отпускные облагаются налогом, как и заработная плата работника (обязательный пенсионный взнос и ИПН).
• Сотрудник должен получить выплаты за три рабочих дня до наступления отдыха. Но при внеплановом отпуске провести платеж можно в течение трех дней с момента начала отдыха.
• Отпускные выплачиваются столько раз, на сколько частей работником разделены положенные ему дни для отдыха.
• Для самостоятельного расчета можно воспользоваться онлайн-калькулятором, в который вводятся количество дней отпуска и отработанных сотрудником дней, а также его годовая сумма зарплат.
• Предусмотрена возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск.
• Неотработанные по листу временной нетрудоспособности (больничные) дни не учитываются при начислении отпускных, а только фактически отработанный период.

Порядок расчета длительности отпуска отражен в ст. 90 Трудового кодекса РК.